WHAT & WHY

HR Innovation Program è il nuovo format targato HRC, brand da sempre riconosciuto come

LEADER DELL’«HR FUTURE VISION».

Programma sviluppato attraverso la collaborazione con i più importanti HR Director delle aziende premium del network HRC e con i migliori e più innovativi speaker del mondo HR e manageriale del panorama internazionale.

Il mondo sta cambiando sempre più velocemente e anche se si è già in possesso di sistemi avanzati di management è (e sarà sempre) indispensabile esplorare continuamente i trend futuri e le innovazioni che stanno trasformando profondamente le pratiche del people management.

L’HR Innovation Program fornisce ai partecipanti opportunità uniche di ispirazione attraverso il confronto con leader di pensiero internazionali ed HR Director di aziende di successo che esporranno alcune tra le pratiche d’avanguardia più innovative che stanno delineando i contorni del futuro dell’HR.

PERCHÉ IL SUCCESSO PASSA ATTRAVERSO L’INNOVAZIONE!

CALENDARIO

MASTERCLASS

MASTERCLASS

14 maggio 2019 – Roma

HR MANAGEMENT INTEGRATION

MASTERCLASS

16 maggio 2019 – Roma

PEOPLE ENGAGEMENT

MASTERCLASS

14 giugno 2019 – Roma

CHANGE MANAGEMENT E HUMAN CAPITAL

MASTERCLASS

25 giugno 2019 – Roma

HR ETHICS

MASTERCLASS

11 settembre 2019 – Roma

HR DIGITAL COMMUNICATION

MASTERCLASS

25 settembre 2019 – Roma

HR DIGITAL TRANSFORMATION

MASTERCLASS

 

31 ottobre 2019 – Milano

MINDFULNESS PER L’HR

MASTERCLASS

 

19 novembre 2019 – Milano

HR ANALYTICS

MASTERCLASS

 

3 dicembre 2019 – Milano

HR BUSINESS INTELLIGENCE AND STRATEGIC WORKFORCE PLANNING

FACULTY

CONOSCI TUTTI GLI HR

CONTENTS

LE MAPPE PIÙ AGGIORNATE PER NAVIGARE IN UN MERCATO SEMPRE PIÙ FLUIDO

HR MANAGEMENT INTEGRATION

Come presidiare i diversi processi dell’HR in modo integrato e orientato all’innovazione

La gestione strategica delle risorse umane può essere definita come il collegamento tra la gestione delle risorse umane con gli obiettivi strategici al fine di migliorare le prestazioni dell’organizzazione e lo sviluppo di una cultura organizzativa che promuova, attraverso sistemi integrati, l’innovazione e la flessibilità. L’integrazione tra la gestione delle risorse umane e la strategia aziendale è tra le richieste principali presentate dalle organizzazioni moderne.

SPEAKERS

Teresa Coelho

HR Manager Spain Amazon

(Nominativo da confermare)

Rob Goffee

Professore Emerito di Comportamento organizzativo

(Nominativo da confermare)

Guenter Bernard

Senior Director People & Transformation IGT

(Nominativo da confermare)

PEOPLE ENGAGEMENT

Il coinvolgimento dei dipendenti per differenziarsi in termini di crescita e innovazione

Una società che ha un’efficace strategia di coinvolgimento dei dipendenti e risorse altamente impegnate è più propensa a mantenere i migliori collaboratori e ad attirare nuovi talenti. Le organizzazioni di successo sono orientate a una cultura incentrata sui dipendenti.

SPEAKERS

Dan Cable

Professore di Comportamento Organizzativo

(Nominativo da confermare)

CHANGE MANAGEMENT E HUMAN CAPITAL

Guidare le persone nel cambiamento continuo

Comprendere le origini del cambiamento organizzativo, interpretarne le dinamiche sia a livello individuale che aziendale, apprendere come indirizzare e gestire le fasi di trasformazione agendo attraverso leve hard e soft.

SPEAKERS

Rocio Bonet

Human Resources and Organisational Behaviour

(Nominativo da confermare)

Simon Dolan

CEO Global Future of Work

(Nominativo da confermare)

HR ETHICS

L’HR tra etica e profitto

L’approccio delle imprese verso i propri doveri etici e sociali si è notevolmente rafforzato nel corso degli ultimi decenni. I valori etici possono essere considerati i principi fondamentali secondo i quali le imprese e i dipendenti interagiscono. I professionisti delle risorse umane hanno il compito di essere modelli di comportamento etici e morali. Devono avere familiarità con il “giusto” processo decisionale e sapere come essere leader, perchè ogni decisione influisce sull’intera organizzazione.

SPEAKERS

Begona Gonzales-Cuesta

Dean of Communication and Media

(Nominativo da confermare)

HR ANALYTICS

Il dato come pilastro strategico del business

L’applicazione di matematica, statistica e modellazione dei dati relativi ai lavoratori per vedere e prevedere i modelli: un’analisi utilizzata per prendere decisioni migliori su ogni aspetto della strategia delle risorse umane allo scopo di migliorare le prestazioni aziendali.

SPEAKERS

Erik Van Vulpen

Founder of Analytics in HR

Mark Lawrence

Independent Strategic HR, Learning, Analytics and Transformation

David Creelman

CEO of Creelman Research

HR DIGITAL TRANSFORMATION

Dalla gestione del team alla robotica

Le direzioni HR affrontano la duplice sfida di riconoscere e sviluppare nuove competenze e professionalità delle risorse umane da un lato e di ripensare i propri processi per renderli adeguati alle nuove esigenze di un mondo digitale dall’altro.

SPEAKERS

Neelie Verlinden

Digital HR & HR Tech Expert

Andrew Spence

Strategic Workforce Advisor

(Nominativo da confermare)

MINDFULNESS PER L’HR

Allenare se stessi per allenare gli altri

La Mindfulness ha un ruolo nella formazione aziendale migliorando le capacità di attenzione e di competenza emotiva e coltivando la consapevolezza e il benessere personale.

SPEAKERS

Lee Newman

Digital HR & HR Tech Expert

(Nominativo da confermare)

HR DIGITAL COMMUNICATION

Dallo storytelling al social networking

Lo storytelling e il social networking rappresentano una leva strategica nelle aziende che mirano allo sviluppo e alla motivazione dei propri dipendenti offrendo identità e senso d’appartenenza e coinvolgendoli per renderli protagonisti.

SPEAKERS

Jubin Honarvar

Co-Founder & CEO di Whatchado

HR BUSINESS INTELLIGENCE AND STRATEGIC WORKFORCE PLANNING

Intuire i profili del futuro

Un approccio emergente alla gestione delle risorse umane che sposta i report e le analisi da metriche HR interne a un contesto aziendale più ampio. Realizzata grazie a una combinazione di strumenti software, automazione dei processi e priorità di gestione delle risorse umane, la Business Intelligence offre alle organizzazioni una visione più ampia dei propri dipendenti e aiuta l’evoluzione dello Human Capital Management.

SPEAKERS

Simon Dolan

CEO Global Future of Work

(Nominativo da confermare)

WHO AND HOW

DESTINATARI

Il percorso HR Innovation Program è rivolto a professionisti dell’HR che desiderino conoscere in modo approfondito i principali HR trends del futuro con particolare riferimento all’innovazione in ambito HR.

TIMING

Il percorso HR Innovation Program è rivolto a professionisti dell’HR che desiderino conoscere in modo approfondito i principali HR trends del futuro con particolare riferimento all’innovazione in ambito HR.

SEDI

Le masterclass si terranno presso le aziende del network HRC.

Join HR Innovation Program!

1 Partecipante

prezzo unitario 1.200,00 €
1.200,00 €

3 Partecipanti

prezzo unitario 1.000,00 €
3.000,00 € anziché 3.600,00 €

5 Partecipanti

prezzo unitario 900,00 €
4.500,00 € anziché 6.000,00 €

7 Partecipanti

prezzo unitario 840,00 €
5.800,00 € anziché 8.400,00 €

DISPONIBILE

NON DISPONIBILE

HR MANAGEMENT INTEGRATION
PEOPLE ENGAGEMENT
CHANGE MANAGEMENT E HUMAN CAPITAL
HR ETHICS
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HR DIGITAL TRANSFORMATION
MINDFULNESS PER L’HR
HR DIGITAL COMMUNICATION
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Alessia Lantieri

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